Содержание
Приложение № 1. Положение об отраслевой комиссии по регулированию социально-трудовых отношений
Приложение № 2. Условия режима труда и отдыха педагогических работников и иных работников
Приложение № 3. Отраслевое тарифное соглашение
Соглашение вступило в силу с 01.01.2023г. с учетом изменения нормативных правовых актов федерального и регионального уровня, с сохранением всех социальных гарантий работников отрасли, дополнительных условий, в том числе по:
- реализации мер для исключения излишних запросов информации в соответствии со статьей 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (в редакции Федерального закона от 14 июля 2022 г. N 298-ФЗ);
- обеспечению разработки правил внутреннего трудового распорядка в организации в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами, а также с учетом особенностей, установленных приказом N 536;
- гарантиям при предоставлении ежегодного отпуска педагогическим работникам за первый год работы в каникулярный период;
- применению унифицированной формы "тарификационный список", используемой при исчислении заработной платы педагогических работников в целях обеспечения порядка учета всех видов выплат, гарантируемых педагогическому работнику, а также сохранения заработной платы, установленной при тарификации, в том числе в каникулярный период;
- проведению аттестации педагогических работников в целях установления квалификационной категории без оценки результатов профессиональной деятельности в отношении отдельных педагогических работников, имеющих государственные награды по перечню и ставших победителями отдельных конкурсов;
- расширению перечня условий для сохранения оплаты труда, в том числе при работе в должности, по которой установлена квалификационная категория;
- закреплению на всех уровнях социального партнерства условий по предоставление в полном объеме гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству;
- совершенствованию системы оплаты труда работников, в том числе по выплатам компенсационного и стимулирующего характера;
- оплате труда руководителей учреждений в отдельном разделе Тарифного соглашения, и заместителей руководителей и главных бухгалтеров - в соответствии с системой оплаты труда, установленной Положением об оплате труда работников учреждения.
